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公司经常超时加班，员工能以此理由解除劳动合同吗？

根据中国劳动法，公司经常超时加班并不是一个可以直接解除劳动合同的理由。然而，在以下情况下，员工可能有权解除劳动合同： 1.公司违反合同约定：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的工资、福利或工作条件，员工可以提前解除合同。 2.公司存在严重违规行为：如果公司存在重大违反法律法规的行为，如虐待员工、强迫员工干违法违规的事情等，员工可以解除劳动合同。 3.公司经营状况严重恶化：如果公司经营状况严重恶化，无法按时支付员工工资和福利，员工可以解除劳动合同。 4.劳动条件发生重大变化：如果公司变更经营性质、组织形式或者不能提供需要的工作条件，员工可以解除劳动合同。 在上述情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，解除劳动合同。为了确保自身权益，员工在采取行动前应咨询专业法律意见，并尽量通过协商和沟通解决问题。

今晚，教练给我安排的任务是冲击对方内线。， （人民日报记者 郑壹） 刊于《人民日报》2023.11.28 第7版 本期统筹：卢涛、娄霄霄、刘畅

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本文转自：廊坊日报 本报讯（记者 马越 通讯员 万柏松）岳村两年前还是街巷狭窄、污水横流，经过新村街班子的努力，一跃成为人居环境改造典范。，”增压后，还得保障内部设施正常运转，密闭空间空气新鲜、环境舒适，这就需要借助传感、监测与控制等技术。

家长怎么不喜欢我留长发，难道留长发也要管？

家长可能不喜欢你留长发的原因有很多，可能是因为他们觉得长发不利于学习或工作，或者认为短发更易于管理和保持整洁等等。家长对你的形象可能关心，因为他们希望你能够在社会中受到尊重和接纳。所以，他们可能会希望你能够遵守一些常规或学校的规定，以表现出你的责任心和成熟度。虽然留长发是你个人选择的一部分，但尊重家长的意见也是很重要的。可以尝试与家长进行沟通，理解他们的顾虑，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。

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